FPH : Nos Droits !!!

En téléchargeant le document ci-joint, vous trouverez les différentes grilles indiciaires en cours. Attention, le document présente les différentes mises à jours depuis 2017,reportez vous bien à la colonne 1^er janvier 2019
EN COMPLEMENT :
Un Calculateur des taux horaires d’indemnistation en heures supplémentaires
Attention, ce calculateur n’intègre pas l’indemnité de résidence, que nous ne touchons pas dans le 35, alors qu’elle rentre normalement dans la formule de calcul (...)

La nouvelle loi
Ce qu’avait changé la loi de 2010 Pour toutes et tous les salarié-es, du public comme du privé, le droit de partir à 55 ans ou 60 ans (selon qu’on soit dans la catégorie active ou sédentaire) a été remis en cause en repous-sant l’âge d’ouverture des droits ;
la loi a repoussé également l’âge où la décote s’annule ainsi que l’âge limite ;
Dans la fonction publique hospitalière, l’âge légal de départ pour les catégories sédentaires est dorénavant fixé à 62 ans (au (...)

Plus d’un million de salarié-es précaires dans les Fonctions Publiques ! À cela il faudrait ajouter tous les contras aidés type CUI-CAE, Emplois d’Avenir... Ce chiffre confirme que l’Etat Patron est l’un des plus grands pourvoyeurs et fabricant de précarité. Près d’1 salarié sur 5 est contractuel dans la Fonction Publique hospitalière, 185 000 agents en CDD ou en CDI hors contrats aidés (chiffre 2012).
On est loin de l’image de la Fonction Publique synonyme de sécurité de l’emploi. (...)

Face aux suppressions d’emplois, au laminage des droits sociaux et démocratiques, à la flexibilité galopante, aux conditions de travail insupportables, à l’asphyxie du service public préparant sa privatisation, aux déréglementations, à la remise en cause du code du travail et des conventions collectives, à la marchandisation du soin, il faut construire un outil capable d’opposer un réel rapport de force pour mieux se défendre collectivement et individuellement.
Cet outil, c’est le (...)