Tracts

CONSEIL DE SURVEILLANCE DU 26 JUIN : FINALEMENT, LE CHANGEMENT NE SERAIT PAS POUR MAINTENANT !!!
Le 26 juin se réunissait le Conseil de Surveillance, pour délibérer entre autres sur le Projet Médical d’Etablissement qui définit les grands axes stratégiques du CHU jusqu’en 2016.
Ce projet, la représentante de l’ARS l’a qualifié « d’ambitieux et réaliste »… tout est dans le « réaliste » puisqu’au cours de la séance, le Directeur Général a lâché qu’il n’y aurait pas de créations de (...)

Acceptons-nous que des malades stagnent plus de 24 heures ou des week-end sur des brancards aux urgences ? Acceptons-nous de faire la toilette d’un patient derrière un paravent dans un lit au fond du couloir ? Acceptons-nous d’administrer par voie intraveineuse, une chimiothérapie à un patient dans un local de 3 m², sur une chaise et sans sonnette ? Acceptons-nous de faire dormir un patient sur un canapé-lit dans une pièce sans sonnette,sans toilettes, sans volets ?
Ces questions, le (...)

Accompagnement des agents en entretien : SUD fait voter des garanties
La ténacité de SUD a payé. Après un travail de deux ans, les procédures relatives aux entretiens avec les agents sont validées. Un référentiel va être publié sur l’intranet et servira dans toutes les situations « d’entretien professionnel » que nous pouvons rencontrer dans nos services, de l’entretien avec notre cadre de proximité à la convocation par la direction de soins ou la DRH Ce référentiel met à plat les (...)

Une délégation de collègues de l’Hôtel-Dieu a envahi le CTE du 6 juillet. A l’ordre du jour : « Mise en œuvre de la convention tripartite : organisation des équipes soignantes de l’EHPAD au CHU ». Le cœur du problème : une diminution drastique des effectifs.
Un agent sur 4 en moins !!!
Difficile à admettre, alors que les patients sont les mêmes, et que les équipes sont déjà en galère pour leur assurer un minimum de dignité, par des actes quotidiens, essentiels et fondamentaux : (...)

S’informer pour être un salarié averti au CHU
Mieux comprendre les enjeux des réformes en cours et à venir, impacts au CHU sur nos conditions de travail, de vie, et sur nos salaires
Le 29 septembre 2011 dès 8h45 amphi du Centre Cardio Pneumologie Pontchaillou
Thèmes abordés : Le syndicalisme au CHU Les instances au CHU (CAP, CTE, Conseil de surveillance) La loi HPST, les ARS, l’hôpital dans cet environnement la sécurité sociale, les franchises, impact sur nos salaires les (...)

Le 25 janvier 2011, l’équipe de la section SUD Santé du CHU de Rennes organise une Formation Syndicale à destination de tous les salariés du CHU, titulaires, stagiaires et contractuels, sur le thème :
Hôpital, mode d’emploi
S’informer pour être un salarié averti au CHU
Mieux comprendre les enjeux des réformes en cours et à venir, impacts au CHU sur nos conditions de travail, de vie, et sur nos salaires
Le 25 janvier 2011 dès 8h45
Amphi du Centre Cardio Pneumologie (...)

CTE après CTE, la Direction multiplie les contre-réformes antisociales et les restructurations pour économiser au maximum sur les effectifs, au mépris de nos conditions de travail, de nos vies de famille et de l’accueil des patients. Le CTE du 4 mars a encore montré que nous sommes toujours armés pour leur résister !
En 2009, l’activité a augmenté… pas les effectifs !
La Direction se félicite d’avoir limité le déficit 2009 du CHU à 3,5 millions d’€, au lieu des 5 ou 6 millions (...)

Inscription pour la grève et modalités de grève