Expressions Sud CH S^t-Malo

La Direction du Centre Hospitalier de Saint Malo accepte de discuter des revendications portées par SUD Santé le 18 Février 2015 !!!
Il aura donc fallu attendre plus de 4 semaines pour enfin tenir une réunion de négociation officielle avec la Direction. SUD Santé ne manquera pas de porter la nature de ses revendications. SUD Santé sollicitera des réponses constructives et une véritable reconnaissance des difficultés rencontrées par les nombreux personnels de l’Etablissement.
Dans (...)

Sur le CH de DINAN, nous organisons une formation syndicale avec des intervenants du syndicat SUD Santé Sociaux 22 et 35 avec pour thème : - Les nouveaux managements - Le rôle du syndicat dans les différentes instances (CHSCT, CTE, CAP, Conseildu surveillance) - Les élections dans la fonction publique - Qui est le syndicat SUD (...)

Suite au non respect de la législation en vigueur concernant le droit de grève des personnels de la cuisine hospitalière au CH de S^t MALO, l’intersyndicale SUD Santé, FO, CGT a envoyé conjointement une lettre ouverte à la direction et a demandé ce jour (26 Mars 2010) un CTE extraordinaire (Conseil Technique Établissement).
Voici la lettre :
S^t-Malo le 25/03/10 Intersyndicale CGT , FO Et SUD SANTE Centre Hospitalier de Saint-Malo (...)

Emplois menacés aux cuisines du CH ST MALO
Suite à l’heure d’information syndicale du 22 mars 2010 au self du personnel, les salariés de la cuisine et du magasin du Centre Hospitalier de S^t Malo ont mandaté une Intersyndicale CGT, FO et SUD pour les représenter devant la direction et relayer leurs revendications.
Pour mémoire, un avis d’appel public à la concurrence concernant la restauration hospitalière a été officialisé le 3 février 2010. La date de limite de réception des (...)

A LA CUISINE, IL N’Y A PAS DE FUMEE SANS FEU !!!!!
Le 3/02/2010, un avis d’appel public à la concurrence concernant le marché des prestations de services de restaurations scolaire et hospitalière était lancé par la ville et le Centre Hospitalier de Saint-Malo.
La date limite de dépôt de candidature est le 26/03/2010 et la décision sera rendue exécutoire le 10/07/2010 pour une durée de 5 ans.
Dans l’ancien marché, il y a 5 ans, nombres de prestations avaient déjà été dévolues à la (...)

Flash Spécial Noël- Unité de Pneumologie
Suite à notre visite du 22 Décembre 2009, nous venons d’apprendre avec stupéfaction que l’organisation paramédicale de l’unité de pneumologie avait été modifiée dans l’urgence à partir du 21 décembre 2009 suite à un contexte d’absentéisme conséquent et des travaux dus à la construction du pôle mère enfant.
La mise en place de cette nouvelle organisation est synonyme de maltraitance institutionnelle.
La Direction sacrifie du (...)

L’ouverture de négociations suite au mouvement de grève du début de l’été des personnels du bloc opératoire est effective depuis le 7 septembre entre la direction et notre section Sud santé sociaux. Les personnels restent très attentifs aux délibérations, ils demeurent toujours mobilisés, rappelons que la grève n’est pour l’instant que suspendue .
Depuis le mois d’avril s’est engagé, un programme de restructuration au bloc opératoire, entrainant des modifications d’horaires de (...)

Aujourd’hui 18 Septembre 2009, se sont tenues nos instances représentatives lors d’une réunion commune CTE et CHSCT.
Les représentants du personnel de l’organisation syndicale Sud Santé ont quitté la séance suivis immédiatement par d’autres organisations syndicales.
Pourquoi ?
Au décours de cette séance, nous avons constaté de graves manquements concernant la réglementation en vigueur.
En premier lieu le Directeur nous a informé de la préparation de la pandémie grippale. (...)

La Direction de l’hôpital de S^t Malo réinvente le délit d’opinion !
Prenant prétexte d’un article paru dans le Pays Malouin censé retracer le vécu et l’état des lieux des hôpitaux, la direction du Ch de S^t Malo a convoqué 4 membres du personnel (dont 3 syndiqués SUD) dans le cadre d’une pseudo « enquête administrative » pour atteinte à la réputation de l’hôpital !!! (Sic...)
Nos directions ne reculent devant rien : Ces entretiens individuels se sont déroulés dans une ambiance (...)

Mouvement sous haute surveillance, démocratie en péril
La Direction confirme son attitude méprisante vis à vis du Personnel.
Cela a commencé par un message de la Direction des Ressources Humaines (DRH) vers l’encadrement, en leur donnant pour mission d’expliquer aux agents qu’ils risquaient des représailles judiciaires s’ils s’arrêtaient de travailler dix minutes sur place dans le cadre de l’opération « l’hôpital mort ». Cela s’apparente à remettre en question le droit de grève (...)