Expressions Sud CH S^t-Malo

« Une » note d’information de la Direction vient de sortir !
En cas de perte de votre Badge pour TRAVAILLER, on vous demande de payer 10€ !
Voici la note d’information :
On marche sur la tête !
Allons-nous devoir payer nos outils de travail ?
La réglementation du code du travail, interdit les sanctions pécuniaires, financières en cas de perte du badge.
La Direction chercherait-elle à renflouer ses caisses ?
Commandez les sur internet, ça vous reviendra à 12.99€ les 100, (...)

Vos représentants du personnel Sud Santé CH Dinan, Cancale et Saint-Malo aimeraient vous présenter les avancées du nouveau projet de l’hôpital territorial. Malheureusement, la direction a choisi de ne pas informer ni associer suffisamment vos représentants.
Cette situation inacceptable conduit à un manque de transparence envers tous les personnels et citoyens du territoire de santé numéro 6 (De Pleine-Fougères à Matignon, de Saint Malo à Plouasne)
Est-ce loyal de construire un (...)

Grève du 30 avril au CH de S^t Malo, reportage sur la vidéo qui suit :
https://www.youtube.com/watch?v=AZb...
Les revendications portent sur : 1/ L’attribution d’une prime exceptionnelle de mille cinq cents euros nets pour l’ensemble des personnels non médicaux (soignants, personnel administratif, personnel technique, personnel d’encadrement etc..) au titre des efforts consentis et risques graves encourus dans le cadre de la crise sanitaire dite « Covid » pour un versement (...)

Grâce à la mobilisation exceptionnelle des « Tenues Blanches », aux photos chocs, à la rédaction de la lettre d’une infirmière épuisée, à la mobilisation des usagés via la pétition, à la mobilisation des personnels de l’hôpital public de Saint-Malo en grève depuis 3 semaines, nous pouvons traduire le sens du travail du personnel soignant, administratif et technique au sein des Urgences et mettre en avant leur passion d’évoluer au plus près de nos concitoyens, mais aussi exposer la (...)

La situation des urgences de S^t Malo est critique, comme celles des Urgences de Rennes... et comme partout en France ! Sous-dimensionnement des locaux, des équipes, pénurie médicale. Ainsi, les urgences sont dimentionnées pour 25000 passages annuels... pour une fréquentation réelle de 41000 passages ! 18 urgentistes sont nécessaires... seuls 7 sont affectés au service ! Enfin, comme partout dans le département, le manque cruel de lits d’aval contribue à l’engorgement extrême du (...)

LE DÉFENSEUR DES DROITS A STATUÉ :
Décision MLD-2016-117 du 24 mai 2016 Répondant à la demande faite en 2015 par le syndicat SUD Santé Saint - Malo
• Demande d’identifier si des mesures ont été prises pour permettre le réexamen des situations individuelles. • Ordonne la cessation de ces pratiques et la sanction des responsables d’Établissements qui persistent à appliquer ce système de notation. • Rappelle qu’il appartient aux Commissions Consultatives Paritaires de définir les (...)

L’ensemble de notre communauté de travail a été interpellé et profondément affectée par la tentative de suicide d’un agent sur son lieu de travail au sein même de notre établissement le 29 Septembre 2016.
C’est la raison pour laquelle les membres CHSCT ont été conviés vendredi dernier par l’employeur pour être informés de cet évènement grave et il a été décidé d’inscrire en urgence ce point à la séance du CHSCT du 4 Octobre 2016.
Hier, le CHSCT s’est donc tenu et a décidé de (...)

Au jeu du Monopoly, la Direction encaisse la prime et oublie de passer par la case : « Rendre les heures aux agents ».
HEURES NON RECUPEREES (hors CET) 01/2015 : 63510 heures !!! : 41 postes temps plein 01/2016 : 95817 heures !!! : 61 postes Temps plein
Soit 51 % d’augmentation en un an.
L’hôpital remplirait-il sa mission de service public en détériorant la qualité de vie des professionnels et en rendant les agents inaptes à exercer leur métier ?
Le quotidien au travail : (...)

Lors du Comité Technique d’Etablissement du 21 avril 2016, un protocole d’appels des personnels du Bloc Opératoire pour les Prélèvements Multi-Organes a été présenté pour validation.
Les membres élus CTE du syndicat Sud Santé Sociaux du Centre Hospitalier de Saint Malo se sont vivement positionnés pour faire valoir vos droits en matière de repos et de respect de votre vie privée.
La Direction du Centre Hospitalier de Saint Malo s’est donc engagée à supprimer toute possibilité de (...)

LE 4 MAI, LE DIRECTEUR PAR INTERIM DE LA CHT EST PROMU Directeur du « CHU » de S^t BRIEUC
« Journal humoristique n°1 à l’attention du Directeur par intérim de la CHT » Nombres d’heures indécent à rendre aux agents Institutionnalisation des rappels à domicile des agents sur leur temps personnel Epuisement physique et moral de nombreux personnels Majorations du stress au travail et organisations du travail pathogènes Style managérial « favorisant » les arrêts des agents médicaux (...)