Accord sur l’emploi des seniors : Négocier ou pas ?

Avant la fin de l’année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir conclu un accord local relatif à l’emploi des seniors ou présenter pour avis aux institutions représentatives du personnel, un plan d’action par décision unilatérale de l’employeur en faveur de cette catégorie de personnel, sous peine de sanction financière.

Il s’agit de :

 Présenter un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés de 55 ans ou plus.

 Présenter des dispositions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés.

 D’organiser un entretien professionnel de deuxième partie de carrière : Impensable pour SUD cela revient à un tri sélectif !!!

De nombreuses équipes syndicales se trouvent confrontées dans l’urgence à une pseudo négociation : Le ministère n’a prévu aucune mesure financière d’accompagnement. Ce seront les salariés qui payeront car l’entreprise sera sanctionnée à hauteur de 1% de la masse salariale.

Pour Sud santé sociaux il y a des préalables à tout accord :

Tout accord ne doit pas nuire :

 A l’emploi

 Aux conditions de travail de tous les salariés sans discrimination d’âge

Nous devons avoir des moyens à la hauteur des mesures sinon ce sera au détriment de tous.

Certaines directions proposent des solutions inacceptables. Exemple : La mise en place d’un Compte Épargne Temps de fin de carrière. Avant 55 ans les salariés devront eux même renoncer à leurs droits à congés pour alimenter ce Compte Épargne Temps et pouvoir travailler à temps partiel à partir de 55 ans !

Pour Sud Santé Sociaux le problème de l’emploi des salariés "âgés" doit se résoudre en amont : Il faut créer des conditions de travail correctes pour qu’aucun salarié ne soit usé avant l’âge de partir en retraite.

La vraie solution est bien de travailler 32 heures par semaine pour pouvoir travailler tous, sans discrimination. iIl n’y aura alors plus de probleme pour les plus agés

Travailler moins pour travailler tous