SYNDICAT SUD SANTE SOCIAUX 35

Centre Eugène Marquis : Pourquoi SUD ne signe pas les NAO

vendredi 8 juin 2018 par Sud Santé Sociaux 35

SUD gagne des augmentations de salaire !

Comme tous les ans, les NAO ont débuté par un tour de table des propositions de chaque syndicat.

Mais dès le départ, la Direction est partie de ses propositions (BIC baccable, prime individuelle, travail sur des RTT,…) sans tenir des comptes de nos demandes.
Sud a donc décidé d’adresser un courrier au Directeur, ce qui a permis de relancer les négociations et de transformer la prime non baccable en véritable augmentation de salaire, permanente, de 0,5 %. En clair, c’est un gain de 7,50€ sur un salaire mensuel de 1500€.

….. Et SUD refuse la casse de la RTT !

La direction impose de signer l’ensemble des NAO mais SUD refuse de déroger à l’accord 35h en acceptant le paiement de 1 à 5 jours de RTT, majorés à 25%.
Et là on touche au temps de travail ! Alors que certains salariés ont des CDI à temps partiel non choisi depuis plus de 5 ans et qu’ils vivent pour certains avec 900 €/mois.
Pour améliorer leur quotidien, ils acceptent de travailler des jours complémentaires rémunérés sans ancienneté dans tous les services, ce qui arrange bien la direction ! Ils sont corvéables à merci !
Nous demandons du personnel pour faire face aux augmentations d’activités et des conditions de travail satisfaisantes car il y a trop de services en difficulté !

SUD revendique l’embauche à temps plein de tous les salariés qui n’ont pas fait le choix d’un temps partiel !!!

Nous pensons, qu’au vu des conditions et du rythme de travail au Centre, tous les salariés ont besoin de leurs congés pour préserver leur santé et éviter des arrêts de travail qui peuvent faire perdre 3 jours de carence !

Cette mesure est proposée aujourd’hui aux salariés volontaires, quand sera-t-il demain ?

Si la direction propose cette majoration de 25% sur les RTT c’est bien parce que les salaires, qu’ils soient pour les salariés, les cadres ou les médecins, ne sont pas attractifs !!!

SUD ne peut signer d’accord qui échange quelques miettes salariales contre la dégradation de nos conditions de travail et de notre santé


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