TOUTES ET TOUS DES EXCLU.E.S DU SEGUR : LES PROCHAINES MOBILISATIONS !

Que ce soit pour des raisons de salaires, de carrières non revalorisées, de conditions de travail toujours aussi indignes, d’effectifs toujours pas à la hauteur des besoins, dans la santé, le social et le médico-social, nous sommes toutes et tous des Exclu.e.s du Ségur.

Les personnels du secteur social et médico-social privé comme public ont été les premiers à se mobiliser. Les collègues de Réa, les IADE, les IBODE, les technicien.ne.s de labo, les Régulateurs du Samu, les psychologues, se mobilisent désormais depuis plusieurs semaines pour défendre leurs métiers et le service public hospitalier.

Les prochaines dates de mobilisation, soutenues par la Fédération SUD Santé Sociaux et relayées par notre Syndicat Départemental

1er juin : Les techncien.ne.s de labo, les préparateurs-trices en Pharmacie Hospitalière, les Diététiciennes

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Appel Unitaire Santé Social Médico-social 15 juin

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10 juin : les psychologues

Préavis Grève 10 juin Psychologues

15 juin : Mobilisation Nationale sanitaire, social, médico-social

La mobilisation par métiers, c’est essentiel, mais c’est toutes et tous ensemble que nous obtiendrons des avancées décisives ! c’est en manifestant par milliers en 2019 que nous avons imposé le rapport de force qui a abouti aux premières augmentations de salaire en 2021.

Appel Unitaire Santé Social Médico-social 15 juin

Ensemble, nous exigeons l’ouverture de véritables négociations sur l’avenir de l’hôpital public et des établissements de Santé et d’Action Sociale comportant :

• Une augmentation immédiate des salaires pour l’ensemble des personnels soignants, techniques, administratifs, de la santé, du social et médico-social de 400€ net mensuel, soit l’équivalent de 80 points d’indice supplémentaires dans la FPH.
• Une carrière avec évolution linéaire et sans barrage pour tous-tes les agent-es et salarié-es de la santé, du social et du médico-social dans le public comme dans le privé
• L’arrêt de la déréglementation sur le temps travail rendu possible par le protocole d’accord du « Ségur de la santé » et la baisse de temps de travail pour nos métiers pénibles.
• L’arrêt des fermetures de lits, l’ouverture de lits dans la santé et de places dans le social, le médico-social et l’animation à hauteur des besoins de la population.
• Un plan d’embauche massif et de titularisations à la hauteur des besoins remontés par les services tant pour l’hôpital, pour les EHPADs et pour toutes les structures du social et du médico-social.