SYNDICAT SUD SANTE SOCIAUX 35

CHGR : Danger grave et imminent à la MAS

samedi 29 avril 2017 par Sud Santé Sociaux 35

Le droit d’alerte des Membres CHSCT du Syndicat SUD au Directeur
Les membres du CHSCT nommés par le syndicat Sud ont procédé ce jeudi 6 avril à
l’inscription suivante sur le registre des dangers graves et imminents :

- Risque de Burn Out de l’ensemble des salariés de la MAS du Placis vert et de Betton, lié à :

- de nombreux arrêts de travails, notamment aux dauphins (jusque 7 salariés) et aux bruyères (jusque 5 salariés), non remplacés en temps et en heure. Des absences pour raisons de santé prévues 10 semaines à l’avance devraient être remplacées et n’ont été remplacé que 1 mois après le début de l’arrêt.

- ASH non remplacés :
- certains sont sollicités pour faire faisant fonction aides-soignants, du jour au lendemain sans aucun écrit, notamment le weekend ce qui entraine du travail supplémentaire pour les collègues la semaine car il faut redonner les RH

- arrêts non remplacés, ce qui favorise de l’épuisement, puisque le travail non fait le w-end augmente la charge de travail les lundi et mardi

- perte du sens du travail, d’après plusieurs salariés rencontrés les 10 mars 2017, 24 mars 2017, et 4 avril 2017

- insécurité Au travail liée aux interrogations des salariés qui ne savent pas s’ils seront en nombre en arrivant travailler
- synthèses annulées : faute de présence médicale et/ou de l’encadrement, charge de travail trop importante pour y arriver.

- turn over de l’encadrement

- turn over important des salariés avec arrivée massive de nouveaux salariés non doublés, ce qui fait porter une responsabilité sur les « anciens » salariés

- pleurs quotidiens de salariés, qui se voient refuser par la cadre supérieure de venir échanger sur les problématiques d’équipe liées au travail réel : il lui serait interdit oralement par la directrice de se rendre dans les services.

- impossibilité de finir les toilettes, ou de donner les repas à un rythme « normal ».

- pression pour être à l’heure aux transmissions

- pression d’une partie de l’encadrement sur les salariés, notamment les contractuels qui se voient imposer plus de dimanches de travail à suivre, imposer leurs congés annuels

- les plannings ne sont pas équilibrés, certains devront tripler les week-ends pour compenser l’absence de ceux qui sont en vacances (page 39 du référentiel de GTT : « le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, deux d’entre eux au moins doivent être consécutifs dont un dimanche »), de plus les agents n’auront pas le weekend en récupération durant l’été. Pas de planification au 31 mars des tableaux de service : cf référentiel de GTT page 43.

- changement des jours sans demander ni informer les agents, changement après 48 heures, cf référentiel de GTT page 17.

- pression d’une partie de l’encadrement sur les AS ou Ide, réinterrogeant les accompagnements de résidents pour des consultations externes (pourtant prescrites par un médecin), puisqu’ils créent des situations de sous effectifs. La justification ne doit pas se faire par les salariés.

- impossibilité d’encadrer les stagiaires aides-soignants, à qui il est le plus souvent demandé d’être « faisant fonction », il y a eu une MSP qui a failli être annulée faute d’effectif suffisant au sein des maisons.

- difficulté à obtenir des congés enfants malades, pour des salariés à qui il aurait été dit : « la santé des résidents passe avant la santé de vos enfants »

- non renouvellement de contrat de salariées ayant déclaré leur grossesse à l’employeur

- épuisement professionnel physique et psychique, sentiment général de mal faire son travail auprès des
résidants par manque de moyens.

Les Membres CHSCT du Syndicat SUD »

Copie à l’Inspection du travail - DRH - Direction des soins – Service de Santé au Travail

Pour toute question relative à cette situation sur votre lieu de travail, contactez les membres du Syndicat Sud au 06 48 83 79 13 ou sur sudchgr@gmail.com


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