Expressions Sud CHU

Jeudi soir occupation du CTE par ce collectif d’usagers qui avait déjà interpellé la direction sur les orientations prévilégiant la rentabilité dans la gestion du CHU. Pour ce collectif d’usagers la mise en place des organisations du travail en 12 heures est le symbole même de cette gestion qui annonce bien la marchandisation de notre système de santé français voulu par ce gouvernement.
La direction a remis d’emblée en cause la représentativité du collectif en affirmant qu’il y (...)

Quelques vérités en images qui bougent sur la privatisation croissante de notre système de santé

Le mardi 13 janvier se tenait la traditionnelle cérémonie des voeux du directeur, en présence du maire de Rennes.
Pour être certain que la direction n’oublierait pas l’opposition des personnels au passage en 12 heures en pédiatrie, SUD a décidé d’assurer la déco de la salle, à sa manière.
Au vu de l’article dans Ouest-France le lendemain, relatant l’action de SUD, on sent que le message est passé !

Il y a une idée fausse qui circule, selon laquelle il serait dangereux de se syndiquer tant que l’on n’est pas titulaire ! En réalité, c’est tout l’inverse, puisque seul un syndicat est en mesure de soutenir les contractuels dans le contexte de précarité dans lequel ils se trouvent.
Se syndiquer, c’est toujours la meilleure des réponses

On croit rêver : comme le montre le courrier ci-dessous, le conseil département d’Indre-et-Loir des Masseurs Kinésithérapeuthes a signé un partenariat avec une banque : en échange de l’ouverture d’un compte chez elle, la Banque rembourse les frais d’adhésion à l’Ordre !!!
Qui osera prétendre après cela que les Ordres ne sont pas autre chose de vulgaires opérations commerciales... et faut-il que l’Ordre soit dans la difficulté pour avoir recours à de tels procédés de racolage !!!

SUD a transmis l’inquiétude des personnels sur de nouvelles modalités des choix de postes, avec des nouvelles exigences imposées aux personnels dans les procédures. La direction a admis ne pas être au courant de ces nouvelles exigences qui vont à l’encontre d’une transparence totale.
La direction après s’être engagée au CTE a fournir les documents, est aussi étonnée que les syndicats ne soient toujours pas destinataires des différents diaporamas sur les organisations et effectifs , (...)

Soignants nous savons que travailler en 12 Heures nuit à la qualité des soins et nous fait prendre des risques, problèmes de vigilance, risques d’erreurs, accidents de travail et de trajets.
Nous savons que cette mise en place se fera plus particulièrement au détriment des collègues de nuit, qui très vite ne pourront supporter cette organisation ce qui engendrera donc l’alternance jour nuit. Malaise pour les cadres ; l’obligation de mettre en place les12heures remet en cause leur (...)

Déja plus de 150 personnes ont signifié par écrit leur refus des 12h qu’elles jugent en tant que professionnelles : « une organisation dangereuse »
La direction nous met la pression pour un choix de poste précipité alors que nous n’avons aucune information :
Sur nos plannings, sur nos cycles de travail, sur les horaires… décalés, les profils de poste et de tâches, les temps de pause, de repas, et d’habillage, de transmissions du travail… gratuites après les 12H ! Les temps (...)

Suite aux réunions organisées par la direction pour restructurer les services de pédiatrie
L’intersyndicale SUD CGT CFDT FO CFTC vous propose 1 h d’info syndicale
Le lundi 6 octobre à pontchaillou Salle Ballé à partir de 14h30
Le jeudi 9 octobre à l’hôpital sud Salle intersyndicale à partir de 14h30

Mardi 23 septembre, s’est tenu la première des deux réunions organisées par la Direction pour exposer la restructuration du pôle de pédiatrie et les modalités des choix de postes qui en découlent pour 2009. C’est bien parce qu’ils suppriment les temps partiels qu’ils veulent nous malmener avec leurs 12heures. Les temps partiels, c’est la vraie solution : battons nous pour les conserver, comme à Toulouse, à Nantes,etc... nous ne sommes pas les seuls !!!
A l’occasion de cette réunion, (...)