300 salariés ont envahi le CTE du 8 mars pour une nouvelle fois signifier à la Direction le refus de tous les personnels de voir la prime 1ère catégorie supprimée pour la moitié des salariés.
08032010
Le directeur qui s’est défini lui même comme un Technicien des Affaires Budgétaires continue son (...) >suite
SOMMAIRE :
Gagner le conflit social au CHGR
La Direction invente l’auto création d’emploi
Licenciement des fonctionnaires et Loi HPST
La réalité sur nos salaires et notre pouvoir d’achat
Date de départ en retraite : La Direction désavouée par le Tribunal Administratif
Ordre infirmier : Code (...) >suite
CTE après CTE, la Direction multiplie les contre-réformes antisociales et les restructurations pour économiser au maximum sur les effectifs, au mépris de nos conditions de travail, de nos vies de famille et de l’accueil des patients. Le CTE du 4 mars a encore montré que nous sommes toujours armés (...) >suite
Pour "s’adapter" aux "évolutions actuelles" liées à la Loi Bachelot (HPST) qui intègre le champ du social et du médicosocial sous la coupe des prochaines Agences Régionales de Santé (ARS), les employeurs de la FEHAP veulent revoir de fond en comble la CC 51.
Ils proposent :
Une rémunération (...) >suite
L’ordre infirmier a du plomb dans l’aile !
Malgré un projet de loi de députés UMP visant à restreindre l’obligation d’inscription aux seuls infirmiers libéraux, l’ordre infirmier organise le 4 mars, 4 avenue Charles Tillon à Rennes, les élections des chambres régionales disciplinaires qui seront chargées (...) >suite
Téléchargez et dévorez immédiatement le DEFISUD n°6 !
SOMMAIRE :
Et vive la Communauté Hospitalière de Territoire !
Sachez le : arrêts maladie et proratisation du temps de travail
Régime de fin d’année
Flash spécial noël : L’unité de pneumologie
DEFISUD (...) >suite
Le projet gouvernemental et patronal de retarder l’âge de départ à la retraite est un incroyable recul social, en plus d’être totalement inefficace, voire contre-productif.
L’Union Syndicale Solidaires analyse la situation en vidéo :
A 60 ans le travail ça suffit !
envoyé par Solidairesnational. - (...) >suite
Cinq députés UMP ont enfin pris en compte la non-représentativité flagrante de l’ordre infirmier, suite à l’abstention record des salarié(e)s aux élections ordinales. Ils viennent de déposer un projet de loi à l’Assemblée pour restreindre le champ de cet Ordre aux infirmiers libéraux !
Téléchargez et lisez (...) >suite
Le 11 février, près de 120 personnes (syndiqués et non syndiqués) ont assisté à cette formation
La matinée a été consacrée à l’intervention de Pascal Pignol, psychologue au CHGR, spécialiste en victimologie. Il a démonté et expliqué de manière lumineuse les mécanismes à l’œuvre dans le harcèlement et (...) >suite
Rassemblement à 10H30 Rue Martenot (ancienne préfecture) à Rennes.
Les prix des produits de nécessité augmentent le Gaz l’électricité, l’énergie, l’eau, les transports, la santé, les mutuelles assurances privées, les dépassements d’honoraires etc.. font que nos conditions de vie sont de plus en plus (...) >suite
Ca y est, les chiffres viennent de tomber. Le plan Hôpital 2012 de ce gouvernement, censé aider le système de santé français à se « moderniser », vient de dévoiler ses derniers secrets. Le cœur de ce projet est un soutien financier massif à l’investissement immobilier ainsi qu’au développement des (...) >suite
Jeudi 11 février, près de 300 salariés ont occupé les bureaux de la Direction Générale pour à nouveau exiger le retrait des attaques contre les salaires des personnels.
Même si le directeur a reculé, pour l’instant, sur l’allongement de la durée des échelons et sur la baisse du nombre de RTT, il (...) >suite
Au CTE du 4 février 2010, SUD a voté contre l’organisation du travail en amplitude de 12 heures proposée par la Direction pour les services de Réanimation chirurgicale et médicale. Les autres représentants du personnel ont également voté en ce sens, à l’unanimité.
Le président de la CME avait pourtant (...) >suite
Dépenses de soins, absentéisme, cessations d’activité et décès prématurés... Selon une étude publiée, le stress au travail a coûté de 1,9 à 3 milliards d’euros en 2007.
Ce n’est qu’une « évaluation a minima ». Mais elle donne un aperçu des dégâts. L’institut national de recherche et de sécurité (INRS) et Arts (...) >suite
Du jamais vu à l’hôpital Guillaume Règnier de Rennes.
Les salariés se sont très fortement mobilisés, toutes catégories confondues, pour dire leur refus total de :
La suppression de la prime 1ère catégorie pour la moitié du personnel
l’allongement de la durée dans les échelons
la suppression de (...) >suite
150 salariés réunis en assemblée générale le jeudi 29 janvier ont décidé d’appeler tous les personnels le jeudi 4 février à 14 heures à se rassembler dans la cour d’honneur pour aller dire, avec les représentants syndicaux, leur refus total des projets 2010 de la Direction :
• Suppression de la « prime (...) >suite
Nous étions une cinquantaine lundi 25 à être réunis à 15h devant le commissariat central de Rennes. Nous manifestions ainsi notre soutien au premier collègue convoqué par la police suite à une plainte de notre DG. Il s’agit pour lui de "faire un exemple" et de nous punir de notre large mobilisation en (...) >suite
Dans sa volonté de criminaliser notre mouvement de lutte contre le vol de nos 5 RTT et la suppression de 100 postes de contractuels en 2010, notre DG avait porté plainte contre 2 de nos collègues.
Ceux-ci devaient à l’origine être entendus il y a plus de 2 mois, mais la police avait mieux à faire. (...) >suite
SOMMAIRE
La direction veut baisser nos salaires : ça va FRITZer
La psychiatrie et la préfecrure
Le Conseil exécutif veut réduire le droit de grève
Ordre infirmier
Grippe A : la gabegie
Comment le déficit de la Sécu est organisé
Fin du Tiers payant
Nouveau (...) >suite
Les Permanenciers Assistants de Régulation Médicale (PARM) du SAMU – CENTRE 15 du SAMU 35 sont en grève depuis le 28 décembre 2009.
Notre intégration en catégorie B administrative de la Fonction Publique Hospitalière est bien actée, mais le projet du Ministère de la Santé comporte certains points sur (...) >suite