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Sud CHGR Rennes

Syndicat Sud Santé Sociaux 35 CHGR
Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes
Le Centre hospitalier Guillaume Régnier est un hôpital public spécialisé en santé mentale en Ille-et-Vilaine.
Adresse : 108, avenue du Général Leclerc - BP 60321 - 35703 Rennes cedex 7
Téléphone : 02.99.33.39.00. poste 3327
Courriel : sud@ch-guillaumeregnier.fr

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  • LE CHGR EN GREVE A PARTIR DE CE MARDI 7 NOVEMBRE !
    7 novembre 2017, par Sud Santé Sociaux 35
    Au CHGR plus personne ne sourit. Les contraintes budgétaires, leitmotiv de tous les services publics, depuis des années, ont détruit tout ce qui faisait la force de cet établissement : le travail en équipe, la solidarité, le respect.
    Tout ceci a volé en éclat, au profit de la rentabilité, de la culture d’entreprise, de l’individualisation du travail.
    Certains agents évoquent le suicide face à des situations managériales inacceptables. Des agents ayant travaillé auparavant dans le (...)
  • CDD au Centre Hospitalier Guillaume Régnier, Une direction aux méthodes honteuses
    14 septembre 2017, par Sud Santé Sociaux 35
    Nous déplorons quotidiennement le traitement des agents contractuels au CHGR. Les contractuelles sont nombreuses au CHGR : 436 au 28 juin 2017 soit 23 de plus qu’en mars. En pourcentage cela représente près de 18% de l’effectif salariés du CHGR.
    Cliquez ci-dessous pour lire le 4 pages :
  • CHGR : Grève aux EHPAD de Bruz et Chateaugiron (Communiqué de Presse SUD CGT)
    24 mai 2017, par Sud Santé Sociaux 35
    La direction refuse de lâcher des postes pour le bien-être des résidents, mais touche 251 524,15 euros de primes…
    Depuis le 15 mai les salariés des EHPAD de Bruz et Chateaugiron sont en grève. En cause, une réorganisation de travail qui fait suite au rapport de l’ARS sur les soupçons de maltraitance institutionnelle provoquée par un déficit criant en personnels. Si l’ARS a confirmé l’illégalité des alitements administratifs, les causes profondes n’ont en rien été réglées. Pire, (...)
  • CHGR : Danger grave et imminent à la MAS
    29 avril 2017, par Sud Santé Sociaux 35
    Le droit d’alerte des Membres CHSCT du Syndicat SUD au Directeur Les membres du CHSCT nommés par le syndicat Sud ont procédé ce jeudi 6 avril à l’inscription suivante sur le registre des dangers graves et imminents : Risque de Burn Out de l’ensemble des salariés de la MAS du Placis vert et de Betton, lié à : de nombreux arrêts de travails, notamment aux dauphins (jusque 7 salariés) et aux bruyères (jusque 5 salariés), non remplacés en temps et en heure. Des absences pour raisons de (...)
  • Tract voeux 2017 + méthodes ignobles mises en place par la DRH du CHGR
    31 janvier 2017, par Sud Santé Sociaux 35
    Bonjour,
    En pièce jointe (cliquez ci-dessous) un 4 pages sur 1-le Discours de Sud aux vœux du 19/01 2-les Méthodes ignobles mises en place par la DRH 3-Agiletime et reliquats 2016 4-la Notation 2016 5-la Grève nationale du 7 mars Bonne lecture !
  • La maltraitance des personnées âgées organisée par la direction du CHGR ?
    5 septembre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
    EHPAD DE BRUZ : RISQUE DE BURN-OUT DES AGENTS, QUALITÉ DES SOINS DÉGRADÉE… QUELLES RÉPONSES DE LA DIRECTION ? Depuis plusieurs mois, nous n’avons de cesse d’alerter la direction sur l’état d’épuisement professionnel des agents travaillant sur le pôle long séjour, et particulièrement depuis quelques temps, sur les unités de Laroque et Vignalou ainsi que sur la dégradation dramatique de la qualité de prise en charge des résidents. Cette situation a été dénoncée notamment lors (...)
  • Feuilles d’évènements indésirables : L’explosion au CHGR, symptôme d’un malaise grandissant !
    3 juin 2016, par Sud Santé Sociaux 35
    Du 1er janvier au 31 mai, soit en cinq mois, pas moins de 400 feuilles d’événements indésirables ont été remplies par les agents. A titre de comparaison, en 2015, à SUD, nous avions traité 434 FEI. Une progression aussi spectaculaire qu’inquiétante, signe d’une dégradation alarmante des conditions de travail des salariés du CHGR. Difficile de croire que cette explosion serait due uniquement aux salariés, qui se seraient subitement emparés de cet outil pour exprimer leurs difficultés. (...)
  • CHSCT du 10 mai / CTE du 12 mai 2016, CHGR
    25 mai 2016, par Sud Santé Sociaux 35
    Pool d’établissement, pas de dégel prévu Garde des cadres (en 12h...) UHSA (et congés annuels d’été) Longs séjours/Ehpad : la maltraitance institutionnelle cogérée par l’ARS et la direction du CHGR FEI,DGI en nette augmentation en 2016 !
    Cliquez ci-dessous pour lire le tract en pdf (bonne lecture !)
  • La privatisation de la psychiatrie publique est en marche
    10 février 2016, par Sud Santé Sociaux 35
    La loi Hôpital Patient Santé Territoire, dite loi Bachelot, a introduit les appels à projet qui mettent en concurrence des établissements de santé publics ou privés ainsi que ceux du médico-social.
    Les « nouveaux besoins »,définis par les ARS, les reconductions d’autorisation de prise en charge de soins ou d’une population spécifique, font l’objet d’un appel à projet ouvert tant au public qu’au privé qui doivent faire des propositions concrètes ainsi qu’une évaluation des coûts. Au (...)
  • La direction du Centre Hospitalier Guillaume Règnier de Rennes à nouveau condamnée par le Tribunal Administratif : les salariés de l’Envol de nouveau éligibles à la prime 1re catégorie
    20 décembre 2015, par Sud Santé Sociaux 35
    Depuis son arrivée à la direction du CHGR de Rennes, le directeur actuel n’a eu de cesse de s’en prendre aux salariés et à leur rémunération.
    Sa première attaque, en 2010, a consisté à supprimer la prime 1re catégorie (indemnités pour travaux dangereux, salissants...) à plus de la moitié du personnel pour économiser 300 000 euros par an sur leur dos.
    Dans le même temps il faisait 200 000 euros de travaux dans son logement de fonction...
    Cela avait déclenché en 2010 le premier (...)