Sud CHGR Rennes

Ce mardi 25 février plus de 200 salariés du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes, réuni en intersyndicale SUD, CGT, CFDT, ont bloqué l’entrée de l’hôpital pendant plus de 2 heures.
Ils entendaient manifester leur refus de faire les frais de la politique économique générale centrée sur des coupes budgétaires dans la dépense publique et plus particulièrement les dépenses de santé. La cure d’austérité subie par la psychiatrie en Bretagne en 2013 s’est accentuée en 2014 (...)

L’INTERSYNDICALE SUD, CGT, CFDT APPELLE LES SALARIES A UN RASSEMBLEMENT LE MARDI 25 FÉVRIER DE 13H15 à 15H15 A L’ACCUEIL DU CHGR
Lors des « séances de négociations » des 14 janvier et 5 février la direction s’est bien gardée de donner des précisions sur les mesures précises qu’elle voudrait imposer. Elle a annoncé sa volonté de faire durer les négociations jusqu’en juin. Son intention est bien de nous supprimer des RTT, de réduire les remplacements et de baisser nos salaires sur (...)

TEXTE LU PAR LE SYNDICAT SUD LE 27 JANVIER AUX VOEUX DU DIRECTEUR
Après les vœux vénéneux de la direction et l’annonce de mesures d’économies sans précédent, il nous semble qu’il faut mettre en lumière et en perspective ce qui constitue la plus grande attaque jamais réalisée par un directeur du CHGR à l’encontre des salariés de cet établissement. Le directeur a décidé de s’attaquer de front à 5 axes majeurs d’acquis sociaux qui résultaient des compromis conclus, ces trente (...)

Nous l’avions annoncé dans le Sudversion de septembre 2013 (« Le Calme avant la tempête »), le climat social devait se détériorer en 2014.
Nous y voilà.
L’agression contre les salariés est brutale : attaques sur les RTT, sur la durée intermédiaire des échelons, sur le système de notation, sur la politique de remplacement des absences.
Toutes choses qui visent diminuer les salaires des salariés et à dégrader leurs conditions de travail et le services rendu aux patients.
La (...)

La direction du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes s’acharne contre le CHSCT
Petit rappel : le 5 avril 2013 le TGI de Rennes, en appel, a débouté le Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes qui avait voulu faire interdire une expertise dans les services Magnan et Morel, votée en février 2011.
Le 20 juin 2013 le CHSCT a donc revoté le principe de cette expertise et désigné le cabinet SECAFI pour l’effectuer avec les consignes suivantes : Analyser les activités de (...)

Petit rappel : le 5 avril 2013 le TGI de Rennes, en appel, a débouté le Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes qui avait voulu faire interdire une expertise votée en février 2011.
L’enquête va donc avoir lieu plus de 2 ans plus tard. Mais les conditions de travail très dégradées qui avaient conduit le CHSCT à la faire voter sont toujours d’actualité. L’enquête pourrait être élargie à tous les services de soins de l’hôpital qui sont en grande difficulté du fait du (...)

Le Conseil de Surveillance du 18 avril a été envahi par une centaine d’agents de la Maison d’Accueil Spécialisée, structure Médico Sociale qui accueille d’anciens patients du CHGR sur les sites de Betton et Thorigné-Fouillard.
Les salariés se sont exprimés longuement sur leurs conditions de travail déplorables, les modifications incessantes de l’organisation du travail (5 en moins de 2 ans), l’impossibilité de répondre aux missions de service public qui leur sont confiées, (...)

Dans un courrier du 27 juin 2012, adressé au directeur du Centre hospitalier Guillaume Régnier de Rennes, le directeur de l’ARS de Bretagne, indiquait : le Plan Global de Financement Pluri annuel (PGFP), ne peut être approuvé en l’état et devra faire l’objet d’une révision....dans le cadre d’une contractualisation avec l’ARS sous la forme d’un Contrat de Retour à l’Équilibre Financier (CREF).
Ce CREF avait des conséquences immédiates pour les salariés : remise en cause de l’accord (...)

Empêtrée depuis août dans un conflit avec les salariés de l’extra hospitalier, la direction du CHGR a une nouvelle fois opéré un recul.
En cause, la volonté annoncée de la direction de faire 300 000€ d’économies annuelles sur les indemnités de frais de transport versées aux salariés qui prennent leur voiture personnelle pour se rendre sur les différents lieux de consultation du département. Elle a changé arbitrairement leur lieu de résidence administrative pour justifier l’arrêt (...)

Le 15 janvier, le directeur du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes avait prévu de présenter ses vœux.
Il n’en a pas eu le loisir. La cérémonie a été envahi par les personnels qui combattent depuis septembre 2012 les modifications des conditions d’indemnisation des frais de repas et de transport.
La direction veut transférer sur les personnels de l’extrahosptalier des frais qui relèvent de l’établissement.
La direction a également choisi d’allumer un nouveau front en (...)