Sud CHGR Rennes

Le Conseil d’Administration réuni ce jour a voté à l’unanimité le maintien de la prime 1^re catégorie pour tous les personnels de l’établissement.
La direction qui voulait la supprimer à plus de 1000 salariés pour faire 300 000 € d’économie a été totalement désavouée et se retrouve très isolée puisqu’elle n’a plus le soutien ni du CA, ni des médecins, ni des salariés.
Ce vote fait obligation à la Direction de respecter cette décision
Cette victoire est le fruit d’une très (...)

Depuis le dernier Conseil d’Administration, les représentants syndicaux au CA ont travaillé avec son Président pour établir une délibération argumentée décidant le maintien de la prime première catégorie en l’état pour tous les salariés
Un texte a été arrêté et transmis à la Direction.
Au mépris des règles statutaires, celle-ci s’est permise de le modifier profondément pour le transformer en une simple motion qui laisserait les mains libres au Directeur
Cette modification s’est (...)

300 salariés ont envahi le CTE du 8 mars pour une nouvelle fois signifier à la Direction le refus de tous les personnels de voir la prime 1^re catégorie supprimée pour la moitié des salariés.
Le directeur qui s’est défini lui même comme un Technicien des Affaires Budgétaires continue son chantage : des investissements et des créations d’emplois contre la suppression de la prime de première catégorie pour la moitié des personnels.
Pourtant il ne lésine pas sur des dépenses qui (...)

Jeudi 11 février, près de 300 salariés ont occupé les bureaux de la Direction Générale pour à nouveau exiger le retrait des attaques contre les salaires des personnels.
Même si le directeur a reculé, pour l’instant, sur l’allongement de la durée des échelons et sur la baisse du nombre de RTT, il persiste à vouloir s’attaquer à la prime de contagion.
Il communique dans les médias pour expliquer que son but est créer des emplois pour la future MAS de Betton et la création d’une (...)

Du jamais vu à l’hôpital Guillaume Règnier de Rennes.
Les salariés se sont très fortement mobilisés, toutes catégories confondues, pour dire leur refus total de : La suppression de la prime 1^re catégorie pour la moitié du personnel l’allongement de la durée dans les échelons la suppression de RTT
L’idée de la Direction, téléguidée par l’ARH, est de créer des emplois en les finançant par des baisses de salaires sur l’ensemble des salariés ! De qui se moque t- on ? Une telle (...)

150 salariés réunis en assemblée générale le jeudi 29 janvier ont décidé d’appeler tous les personnels le jeudi 4 février à 14 heures à se rassembler dans la cour d’honneur pour aller dire, avec les représentants syndicaux, leur refus total des projets 2010 de la Direction :
• Suppression de la « prime 1^re catégorie » (environ 27 € par mois) à presque la moitié du personnel, toutes catégories confondues (perte de 300 € par an, 300 000 € d’économie)). Cette prime avait été (...)

Obéissant à un ordre malfaisant du futur ex Directeur de l’ARH qui voudrait bien, avant de partir, que l’établissement mette en place un plan de retour à l’équilibre financier, la Direction des Ressources Humaines nous a présenté les 3 axes d’économies qu’elle compte mettre en place sur le dos des personnels :
• Suppression de la prime 1^re catégorie pour près de la moitié du personnel qui n’y aurait pas droit => 300.000 € d’économies, soit 330 euros de moins par an pour près de (...)

Un sacré culot !!!
Pour mettre en place la nouvelle gouvernance la Direction du CHGR a décidé de faitre appel à « un cabinet d’expert » pour la modique somme de 50 000 euros !
Et pour financer cette plaisenterie, elle n’a rien trouvé de mieux que de vouloir ponctionner cette argent sur le budget de la Formation Continue !!!
Sud Santé Sociaux et les autres syndicats de l’établissement se sont fermement opposés à cette forfaiture qui s’apparente au vol du budget de la Formation (...)

Le Conseil d’administration convoqué une 3^e fois à la DDASS a voté, par 5 voix contre 3, un budget en déficit qui va se traduire concrètement par : Le non remplacement systématique des départs en retraite dans les services logistiques, administratifs et techniques Des mensualités de remplacement d’été en baisse d’où des difficultés pour le personnel de poser les congés annuels. Aucune augmentation statutaire des salaires pour cette année, sans suppression de postes dans les (...)

Pour la deuxième fois en une semaine le Conseil d’administration du Centre hospitalier Guillaume Régnier qui devait se prononcer sur le budget a été envahi par les personnels qui protestent contre une dotation budgétaire qui ne permet pas de fonctionner sans mettre en place des mesures d’économie qui vont toucher le personnel : suppression de postes, fermeture de lits. Cela aura une incidence sur les soins dispensés aux patients qui sont déjà très dégradés.
Comme dans l’ensemble (...)