Sud CHGR Rennes

Le jeudi 7 octobre l’intersyndicale SUD, CGT, CFDT a appelé à un rassemblement pour aller envahir une réunion cadre-direction qui devait traiter de la mise en place de la nouvelle gouvernance et de la contractualisation des pôles.
La direction, par crainte des salariés, a annulé cette réunion au dernier moment ! Il n’y a même plus besoin de se déplacer...
Ceux-ci sont allés envahir le bureau du DRH, en l’absence du directeur. Ils entendaient demander des explications sur les (...)

L’intersyndicale SUD, CGT, CFDT du Centre Hospitalier Guillaume Régnier a été reçue à sa demande par le directeur de l’offfre de soin de l’ARS
Il s’agissait d’évoquer le non respect des règles statutaires de la part de l’ARS à propos du retrait de la délibération du CA du 9 avril mais aussi le climat social et les conditions de soins extrèmement dégradés de notre établissement. Nous voulions aussi rencontrer l’ARS avant le RDV prochain de notre directeur qui doit aller chercher (...)

Grosse mobilisation au Centre Hospitalier Guillaume Régnier ce mardi 21 septembre
4 temps forts
1° Ce matin environ 200 salariés ont investi une dernière réunion Direction, médecins et cadres supérieurs qui était censée finaliser la nouvelle organisation des pôles et leur contractualisation. Les comptes rendus sont éclairants : il est question de réduire les couts produire les soins avec le meilleur rapport qualité prix maintenance en bon état des outil de production !!! (...)

Alors que la moitié des salariés voient leur salaire amputé de 300 €, le directeur qui a été évalué la semaine dernière par l’ARS va se voir attribué une prime d’un montant scandaleusement élévé :
15000 € annuel + une part variable pouvant aller de 8500 € (s’il a été mauvais) à 20500 € s’il a atteint tous ses objectifs de l’année ! Donc lune somme annuelle comprise entre 23500 et 35500
Les directeurs adjoints quand à eux sont moins bien lotis, les pauvres : il n’ont un fixe que (...)

L’intersyndicale SUD, CGT, CFDT appelle au :
Boycott de toutes les réunions concernant : Les évaluations des pratiques professionnelles (EPP) qui ne sont que la préparation de la certification en cours ou la suivante La mise en place de la nouvelle gouvernance et des nouveaux pôles Le projet social Le projet d’établissement La démarche qualité
Non transmission des informations concernant les indicateurs de notre activité : (n’oubliez pas toutefois d’en garder une trace) Tous les (...)

Nouvelle mobilisation au Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes contre la baisse des salaires décrétée par le Directeur.
Avant la manifestation contre la réforme des retraites, les salariés ont bloqué l’accueil de l’hôpital, ne laissant passer que les ambulances et les patients.
D’autres actions vont être lancées dans les semaines à venir : Boycott de toutes les réunions avec la Direction rétention du relevé de l’activité dans tous les secteurs Intervention auprès de (...)

C’est reparti comme au printemps dernier.... en plus fort.
Profitant des vacances la direction a enlevé la prime 1^re catégorie à environ la moitié du personnel en ayant auparavant supprimé la délibération du CA d’avril sans prévenir ni le président du CA, ni les syndicats ! Il s’agit d’un abus de pouvoir caractérisé du directeur. Des actions au tribunal administratif vont être engagées
Réunis en assemblée générale le 2 septembre 300 salariés très motivés et en colère sont (...)

L’intersyndicale Sud Santé Sociaux, CGT et CFDT du CHGR de Rennes appelle à une Assemblée Générale des salariés le jeudi 2 septembre
Avec un grand courage et profitant des vacances, notre directateur a annoncé de nouvelles modalités d’attribution de la prime première catégorie auparavant octroyée à tous les personnels. But de l’opération : 300 000€ d’économie sur le dos des personnels !
La Direction qui se croit tout permis depuis la mise en place de la loi Bachelot, n’hésite (...)

Ce vendredi 2 juillet s’est tenu le véritable premier Conseil de Surveillance du CHGR, présidé par M^me Appéré. L’intersyndicale a fait une déclaration à propos de la remise cause de attribution de la prime de 1^re catégorie, source de conflit social au printemps. Source de la colère des organisations syndicales : le retrait par le directeur de l’établissement de la délibération du CA qui validait son paiement à tous les personnels. Le directeur a retiré cette délibération sans en (...)

Pour avoir refuser de laisser partir un salarié le jour de la date anniversaire de ses 60 ans, la direction du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes a été condamnée par le Tribunal Administratif de Rennes siégeant en Chambres Réunies.
La notification de jugement en date du 8 Juin stipule : La Direction peut différer la date de départ à la retraite en fonction des nécessités de service, mais sous le contrôle du juge. Notion nouvelle suite à ce jugement et qui évitera les (...)