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Sud Santé Sociaux 35
Articles de cette rubrique
Financement des hôpitaux : A quoi joue la Caisse de Dépôts et Consignation ? (La Bataille de la Sécu !!!)
jeudi 12 juillet 2012
par
[violet]Article L518-2 du code monétaire et financier.[/violet]
[bleu]« La Caisse des dépôts et consignations et ses filiales constituent un groupe public au service de l’intérêt général et du développement économique du pays. Ce groupe remplit des missions d’intérêt général en appui des politiques (...)
Pénibilité : Le travail de nuit, un risque de cancer pour les femmes (Santé au travail, Souffrance au Travail et Nouveaux Managements)
mercredi 11 juillet 2012
par
Voici une info qui devrait intéresser tout particulièrement nos secteurs.
Les résultats d’une étude menée par des chercheurs de
l’Inserm (Unité Inserm 1018 « centre de recherche en épidémiologie
et santé des populations ») et publiés dans
l’International Journal of Cancer, montrent que le risque
de (...)
Branche Action Sanitaire et Sociale (BASS) : Le projet de Convention Collective Commune de Sud santé Sociaux (Dernières nouvelles)
mercredi 11 juillet 2012
par
Les Conventions collectives du secteur (CC66, CC51, CLCC, BAD, sont attaquées. Le but des patrons est de baisser le coût du travail en réduisant et en individualisant les salaires, en s’attaquant aux droits aux repos, en précarisant les emplois, en réduisant les droits sociaux...
Depuis plusieurs (...)
Dette hospitalière : Tirons les conséquences du scandale Barclay’s (La Bataille de la Sécu !!!)
mardi 10 juillet 2012
par
La finance internationale n’en finit plus de faire la preuve de sa corruption ainsi que de son unique raison d’être : la prédation économique. Après Layman Brothers, c’est en effet un autre acteur prestigieux des marchés qui est touché par un énorme scandale. Et les hôpitaux français, comme les (...)
La Direction du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes veut s’attaquer aux salaires des personnels. (Dernières nouvelles)
jeudi 28 juin 2012
par
C’est au moment où la prime de fonction et de résultat des directeurs est multipliée par deux pour atteindre un montant maximum de 67 000 euros que notre direction a choisi de s’en prendre à nouveau aux salariés.
Sur ordre de l’ARS, la direction a choisi de diviser par deux le taux annuel (...)
IFSI : les méfaits de la réforme (Sud au Gallo 2) (Journal Départemental)
jeudi 28 juin 2012
par
Cet été sortent les premières promotions ayant été intégralement formé dans le cadre de l’universitarisation des IFSI.
Pour rappel, la réforme permet de passer en 2e, voire en 3e année, sans avoir validé tous ses crédits, en ayant théoriquement la possibilité de les représenter en fin de cursus. (...)
Centres de lutte contre le cancer : les salaires sur le grill patronal ! (Sud au Gallo 2) (Journal Départemental)
jeudi 28 juin 2012
par
Après la révision de la Convention Collective des Centres de Lutte contre le Cancer en 1999, la Fédération patronale en 2010 se rend compte que l’on est arrivé au bout de l’individualisation des salaires et que tous les métiers ne figurent pas sur la grille des salaires.
La fédération patronale des (...)
Le CH de Vitré dit NON aux astreintes déguisées ! (Sud au Gallo 2) (Journal Départemental)
jeudi 28 juin 2012
par
L’hôpital de Vitré a résolu son problème de gestion des absences : les agents sont régulièrement positionnés sur le planning en jours bloqués. Pendant ces jours ils sont à disposition de l’établissement pour revenir travailler en cas d’absentéisme de leurs collègues. S’ils ne sont pas appelés ils sont (...)
Laboratoire des hôpitaux : la casse programmée ! (Sud au Gallo 2) (Journal Départemental)
jeudi 28 juin 2012
par
L’ordonnance du 13 janvier 2010 contraint les 5 800 laboratoires français à être accrédités selon la norme de qualité ISO 15189. Un processus qui s’accompagnera d’un regroupement obligatoire des laboratoires des établissements. Plus de la moitié d’entre eux devraient disparaître au profit de structures (...)
Lutter contre l’auto-remplacement au CH de Vitré (Sud au Gallo n°2) (Journal Départemental)
jeudi 28 juin 2012
par
L’hôpital de Vitré a résolu son problème de gestion des absences : les agents sont régulièrement positionnés sur le planning en jours bloqués. Pendant ces jours ils sont à disposition de l’établissement pour revenir travailler en cas d’absentéisme de leurs collègues. S’ils ne sont pas appelés ils sont (...)
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