CONDITIONS DE TRAVAIL AU CH ST MALO
Au jeu du Monopoly, la Direction encaisse la prime et oublie de passer par la case : « Rendre les heures aux agents ».
- 01/2015 : 63510 heures !!! : 41 postes temps plein
- 01/2016 : 95817 heures !!! : 61 postes Temps plein
Soit 51 % d’augmentation en un an.
L’hôpital remplirait-il sa mission de service public en détériorant la qualité de vie des professionnels et en rendant les agents inaptes à exercer leur métier ?
Le quotidien au travail : Augmentation de l’intensité du travail sans moyens supplémentaires. Obligation pour les cadres de santé de gérer les absences sans pool de remplacement. Mauvaise gestion de la prévention des Risques Psycho-sociaux. Rappels à domicile alors que les agents ne sont pas d’astreinte.
Rappel : « Un employeur public ou privé ne peut exiger d’un salarié qu’il lui fournisse son numéro de téléphone privé ».
Le directeur doit préserver notre santé physique et morale. Article L.4121-1 du code du travail et suivant
Pourtant, les agents sont à bout. Aucune reconnaissance ne leur est accordée pour leur investissement à « l’effort collectif », sinon l’irrespect, le mépris de leur vie privée.
10% d’augmentation globale par rapport à 2013 !!!
(Bilan social 2014 CH Saint-Malo)
Sud Santé Sociaux 35
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