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CONDITIONS DE TRAVAIL AU CH ST MALO

jeudi 12 mai 2016 par Sud Santé Sociaux 35

Sommaire

Au jeu du Monopoly, la Direction encaisse la prime et oublie de passer par la case : « Rendre les heures aux agents ».

01/2015 : 63510 heures !!! : 41 postes temps plein
01/2016 : 95817 heures !!! : 61 postes Temps plein

Soit 51 % d’augmentation en un an.

L’hôpital remplirait-il sa mission de service public en détériorant la qualité de vie des professionnels et en rendant les agents inaptes à exercer leur métier ?

Le quotidien au travail : Augmentation de l’intensité du travail sans moyens supplémentaires. Obligation pour les cadres de santé de gérer les absences sans pool de remplacement. Mauvaise gestion de la prévention des Risques Psycho-sociaux. Rappels à domicile alors que les agents ne sont pas d’astreinte.

Rappel : « Un employeur public ou privé ne peut exiger d’un salarié qu’il lui fournisse son numéro de téléphone privé ».

Le directeur doit préserver notre santé physique et morale. Article L.4121-1 du code du travail et suivant

Pourtant, les agents sont à bout. Aucune reconnaissance ne leur est accordée pour leur investissement à « l’effort collectif », sinon l’irrespect, le mépris de leur vie privée.

332 446 € : LA PRIME (de fonction et de résultats) PARTAGEE ENTRE LES 13 DIRECTEURS de la CHT EXPLOSE en 2014.

10% d’augmentation globale par rapport à 2013 !!!
(Bilan social 2014 CH Saint-Malo)